职工信赖的“娘家人” ——记温州佳韵服饰有限公司工会主席张寂荧

　　在企业打造一个职工新家园，不仅让员工子女能够有人照看，还能让大家在厂区享受丰富健康的业余生活，感受到家的温暖、成长的快乐，这是一个企业工会主席的梦想。为着这个梦想，她坚持了十多年，最终让这些都成为了现实。她就是温州佳韵服饰有限公司工会主席张寂荧。

张寂荧

　　想人所想

　　打造职工新家园

　　连日来，近百名员工参加了温州佳韵服饰有限公司企业技能等级认定培训。足不出户就能参加培训获得技能等级认定，这让员工感到了便利。

　　这只是企业为员工谋福利的一个缩影。2011年，张寂荧成为温州佳韵服饰有限公司工会主席。在任职之初，她开展了“我心目中最满意的工作是什么”问卷调查。调查结果显示，离家近排在了第二位。想到职工从异地他乡来温，她便萌发了要把企业打造成员工新家园的想法。“厂里97%都是外地的职工，所以我想既然他必须要从老家来到温州这边，那我们就想尽可能给职工打造一个能够享受天伦之乐、家文化的氛围。”

职工子女公益托育园

　　职工子女如何安置成了当时摆在张寂荧面前的首要问题。2012年12月，她把公司一个十几平方米的杂物间改造成职工子女安置点，并聘请了一名幼保阿姨专门照看。2014年企业搬新址，托育园的面积比原来扩大了十余倍，功能也更加齐全，分休息区、自习区、游乐区，并且配备了大型活动器材，安装了有线电视，每个孩子还有独立的午休小床。如今，这个温州市首家职工子女公益托育园作为企业的招工金牌，收获了职工的一致好评。“我觉得我们通过一件很小的事情，能够让员工有一家人在一起的幸福感受，我自己也觉得很安慰。”

　　张寂荧还从职工业务生活着手，一点一滴完善职工之家。员工生活枯燥，她就打造健身房、影音室、舞蹈社团等，让他们下班后都能找到各自的兴趣；员工不能在宿舍用高功率电器，她就开辟出一个共享厨房，让员工自己动手烧，吃上一口家乡菜……这样的实在事，不胜枚举。“有一个感触是特别深的，就像大禹治水里面这样子的一个理念，就是说碰到了一些问题我们是去把它堵住，硬堵住让这个问题不能发生，还是说我们把它给疏通掉，让这个问题就不再成为问题。”

舞蹈社团

　　将心比心

　　为职工排忧解难

　　从设立企业爱心家园、健康小屋、空巴室，再到构建技能培训学习平台、文娱活动平台等，一件件实事，让职工下班后的生活不再枯燥，也让他们感受到家的温暖、成长的快乐。“我们以前总感觉到是在外面飘，来到这个厂之后感觉就像家一样，我老婆和小孩都在这里，这些年一直都在这里，而且感觉到大家都很开心。”员工陈华平由衷地说。

　　在佳韵，年轻员工称呼张寂荧“张姐”，一声“张姐”，寄托着一份信任。员工碰到难事，就会找到她。她也将心比心，不断了解职工的需求，用心解决他们的困难。她的许多工作不仅是在办公室里，也在职工宿舍里，走进职工宿舍倾听他们关于工作、生活的倾诉。“一般有什么事情都是会去找她，她不管什么问题都会帮助我解决，所以我感觉在这里非常的好，只管安心在这里上班，下班就可以在职工之家休闲娱乐，没有什么太大的后顾之忧。”员工沈银梅说。

　　此外，佳韵还建立员工诉求通道，开通了小广播，建立了微信平台、短信平台、公告栏、总经理接待日、工会主席接待日等，让职工更有归属感。

健康小屋

　　十多年来，张寂荧以职工的需求为自身工作的出发点，用实际行动表达了对职工的尊重和热爱，践行着一名基层工会工作者的执着与坚守。她先后荣获全国优秀工会工作者、浙江省劳动模范、浙江金蓝领等荣誉称号。“企业和职工是一个命运共同体，员工的稳定与企业的生产和发展是相辅相成的。像我们企业流动基数比较大，老员工对企业而言是非常重要的核心的人员，他们技术比较熟悉、对企业文化也非常认可，他们会介绍老家的一些亲戚朋友过来，很大程度上解决了企业的招工难题。”张寂荧说。

责　编：张灼晖

监　审：林颖达

总监审：周乐光