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支持企业留员工稳岗位 瓯海出台十条措施助推“开门红”

来源:瓯海新闻网  记者 庄苗苗
2022年01月13日

  日前,瓯海出台《温州市瓯海区关于支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门红”的十条措施》,坚持疫情防控和经济发展两手抓,鼓励企业春节期间留住员工、优待员工、促进生产,助推经济高质量“开门红”。

  在支持企业稳定有序生产方面,鼓励企业持续生产,支持参展市场开拓,保障企业生产要素,强化企业安全生产。瓯海区将深入开展“万名干部进万企”行动,主动帮助企业化解连续生产中碰到的困难问题,并对正月不停工或正月初五以前开工的企业开展慰问。对规上工业企业第一季度产值分别超1000万元、4000万元,且比上年度一季度增长15%以上的,分别给予一次性奖励10万元、20万元。若不满足上述条件,但符合2021年产值在2000万元以上的规上工业企业,且2022年第一季度产值同比提升25%以上(含)的,给予5万元的一次性奖励(2021年度小升规工业企业在2022年第一季度产值达800万元及以上,按5万元奖励)鼓励企业通过“订单统筹”“员工共享”“物资互助”等方式强化产业“内循环”。支持企业线上拓市场,对参加市重点国际性展会目录内展会的企业,给予80%的参展费补助。

  保障员工顺利返岗,加大员工招聘力度,加强职工技能培训,强化节后企业用工保障。瓯海区将在2022年2月1日至2022年2月28日,对企业租用(含合租)国有企业运营的大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗,给予包车费用50%补贴,每家企业最高不超过20万元;对自行返岗就业的外来员工,给予市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东以外地区500元/人返岗交通补贴。

  据悉,瓯海区将深化跨省劳务协作,组织开展“新春万企引才月”线上线下协同招聘活动,组织企业与对口地区、劳务输出大省开展线上线下招聘活动,吸引更多外来务工人员来瓯就业。2022年2月1日至2022年2月28日,为企业成功招聘首次来温就业、依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新外地员工的老员工,给予老员工每招用一人1000元的个人奖励,每位老员工奖励总额不超过2万元。鼓励企业在春节期间开展职工岗前技能培训、岗位技能提升培训。企业职工参加岗位技能提升培训,取得职业资格证书或职业技能等级证书的,分别按规定给予培训补贴。

  为鼓励外地员工留瓯过年,瓯海区各级群团组织、商会、协会将组织开展形式多样的“送温暖”活动。在落实疫情防控要求的基础上,全区各类公共文化服务场所设施春节期间向外地留温员工及其家属免费预约开放,组织开展职工讲堂、“职工春节七天乐”等活动。对持有温州公安机关签发的有效期内《浙江省居住证》且留温过年的外地员工,给予5分的新居民积分奖励。支持企业采取适当发放留岗补贴等方式,吸引外地员工留温过年,对于企业留温过年员工人数50人以上、100人以上的,分别给予企业5万元、10万元留岗补助。推进根治欠薪冬季专项行动,加强企业劳动执法监察,督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措,保障员工合法权益。

责 编:陈婵娟

监 审:项震江

总监审:周乐光

编辑: 陈奕如