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温州商报:瓯海经开区构建“立体型”产改体系

来源:瓯海新闻网  记者 诸葛芳芳
2022年05月23日

  产业工人队伍是创新驱动发展的骨干力量。推进新时代产业工人队伍建设改革,对于拥有众多民营企业的瓯海经济开发区(以下简称“瓯海经开区”)的重要性显而易见。2019年,被确定为省级产业工人队伍建设改革试点之一以来,瓯海经开区打造“立体型”产改工作体系,大力培养高技能人才,高质量建设产业工人队伍,推动产改工作取得阶段性成效。

  构建“立体型”的产改工作体系

  被确立为省级产改试点后,瓯海经开区成立了新时代产业工人队伍建设改革工作领导小组,出台《瓯海经济开发区关于深化非公企业产业工人队伍建设改革试点工作方案》和改革任务清单,围绕思想政治引领、建功立业活动、后勤服务保障三大方面提出10项改革举措,以重点行业、规上企业为重点,分层分类分步推进改革试点工作。

  目前,瓯海经开区辖区内冠盛汽配、华联机械、兴机电器、飘蕾服饰等4家非公企业,创建省、市、区级产改工作试点单位。“去年6月,我们被认定为企业技能等级试点单位后,已成功认定102位三级高级操作工及30名二级技师。”飘蕾服饰相关负责人介绍,公司还通过设立职工书吧等方式为员工打造舒适的办公环境,开展各类文化活动,提升员工幸福感。

  权益保障、深化服务是产业工人队伍建设的基础。瓯海经开区以民营企业为重点,健全劳动关系和职工队伍状况监测机制;推进工会法律“监督四季行”,开展劳动争议大排查、矛盾纠纷大化解、维权帮扶大关爱活动,组建并运用好“乡音调解队”,累计解决劳资纠纷600余起。

  此外,瓯海经开区还常态化落实职工帮扶、推出各类暖心举措。如开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动、“三送安全进企业”活动、我的暑假我做主“暑期托管班”,“美丽瓯海”全域行动、“美丽厂区”创建活动等。

  培育高质量发展的“生力军”

  虽然已是浙江恒田科技有限公司技术总监,郑荣芬一直在基层一线,学习、研发、运用和提升模具技术。近年来,他带领团队成功申请发明专利6项,实用新型专利30多项。去年,郑荣芬还荣获了“全国五一劳动奖章”。

  瓯海经开区还有很多类似郑荣芬这样的产业工人先进典型。通过推选各级工匠、优秀技能人才、高技能领军人才,培育各级技能大师工作室、劳模创新工作室,发挥榜样引领作用,瓯海经开区目前已选树41名瓯海工匠大师、10个大师工作室。

  这是瓯海经开区大力培养高技能人才,高质量建设产业工人队伍的缩影。近年来,瓯海经开区通过健全完善“培训、帮带、竞赛、晋级、激励”五位一体职业技能提升机制,构筑产业工人成才体系。具体如实施“百千万”高技能人才培养计划,培养高技能人才700余人,完成产业工人技能提升培训4900人次;组织30名高技能人才参加科研与创新能力提升研修班。

  以党建凝聚产业工人队伍

  目前,瓯海经开区辖区内有企业1500余家,其中规上企业391家,职工10余万人,工会会员6.2万人。如何提高产业工人的凝聚力?瓯海经开区给出的回答是——党建引领,加强党工阵地共建共享。

  瓯海经开区组建了由15名优秀党务工作者组成的“企业联盟宣讲队”和“党史教育宣讲团”,向企业、商会、村居送出“全会精神”“党史教育”宣讲75场,组织“红色电影进厂区”线上线下开展喜迎建党100周年党史专项活动,播放红色电影53场,在企业职工间掀起党史学习教育热潮。

  “我们还通过打造职工驿站,提升员工的归属感。目前,我们已全新打造梧田、三溪、娄桥3个职工驿站。”瓯海区经开区相关负责人介绍,其中省级示范城市驿站——瓯海经开企业社区职工驿站,自去年9月份投用以来,常态化服务新业态群体职工6000余名,并评选出第一期、第二期“最美小哥”16名,给职工充分的获得感。

来源:温州商报

编辑: 夏卢克