幸福瓯海2024(5)丨“毕业即就业 就业即熟练” 搭建企校双向奔赴之路

　　编者按：2024年，瓯海政治本色更加突出、发展特色更加鲜明、城市底色更加靓丽、民生成色更加厚实，干出了成效、干出了态势。为了全面客观反映瓯海区城市发展的高光成就、幸福时刻，瓯海区融媒体中心开设“幸福瓯海2024”新媒体专栏，聚焦瓯海各领域的典型经验、亮点成果、工作实绩，全景展示“科教新区、山水瓯海”新跃升中的幸福故事。

　　实习见习是大学生积累工作经验和技能的黄金时期，也是企业了解人员是否适合该岗位的最佳观察期。在瓯海区，一场关于大学生实习见习就业的革新正如火如荼进行。该区以改革创新为引领，积极探索实施“3+3+3”大学生实习见习就业一线贯通机制，为大学生及企业开启了一条双向奔赴之路。

　　2024年以来，瓯海区已开发实习见习岗位2105个，吸纳大学生就业10149人。其中，全区56家见习基地留用大学生就业699人，实习见习就业贯通率达92%。该改革入选全省“创改开”试点。

　　2024年6月，陈晓玲、蔡夏红大学毕业后，通过瓯海区组织的大学生实习见习活动，入职到该区企业海派医药实习。三个月实习期满后，她们双双顺利收到了该公司的正式入职通知。“我们也是通过这次机会，让公司看到我们最真实的工作状态，这是一般应聘中不能体现出来的”，陈晓玲说道。2024年，瓯海区创新领军企业示范模式，按照企业规模、行业影响力、管理水平等标准，覆盖服装、信息技术、智能制造、医药等行业，打造了森马、东经、华联、海派医药等6家领军企业示范实习见习基地。2024年，6家企业暑期共吸引98名学生参加实习见习活动。

　　同时，瓯海区还创新产业联盟引领模式，联合一批规模以下的优质小微企业构建产业联盟，以联盟形式与高校签订协议，开展见实习合作，为学生提供更多元化的实践就业渠道。截至目前，已有1390家企业加入联盟，2024年已接收见实习学生431名。

　　根据见习基地的设施条件、师资力量、管理水平等因素，该区创新基地星级管理模式，评出一至五星的不同星级，实行优胜劣汰、晋级升等，探索星级评定与人资奖励、政策享受倾斜挂钩，提高企业建设见习基地的积极性。

　　利用闲暇时间“打零工”是时下许多大学生的选择。在温州大学城学子广场开设的“潮零工”瓯海人社驿站，吸引周边各高校大学生一拨拨地往这里跑。自2024年9月运行以来，已累计发布岗位1315个，服务用工企业74家，服务求职大学生1338人，成功对接岗位669个。

　　“潮零工”瓯海人社驿站负责人甘旭梁介绍，驿站与政府部门、高校、园区及企业建立核心运转机制，建立岗位直通车渠道以及“瓯海社群人才信息库”，力求将实践机会“送”到学生校门口。

　　在为大学生提供“一站式”高效就业服务的同时，瓯海区还注重人才与企业的精准对接。成立数字人才学院，围绕中国(温州)数安港，联合浙江安防学院、温大数字研究院等，开展技术、产业、人才培养等合作。已联合开发数据采集、数据服务等7门课程，自动驾驶数据标注、技术开发等8类见实习项目，2024年累计参与实习见习555人。

　　建立服装人才学院，瓯海引进温职院入驻瓯海时尚智造小镇共建共创，派专业教师入企指导实践，帮助解决生产难题，将企业项目开发融入教学课程，实现“理论-实践”有机结合。截至目前，已有校企长期合作企业48家，入企实践教师67名，培育实习见习学生719名。

　　“使用社保卡关联的‘学社里’就业智慧应用，能一键生成简历、获取荐岗信息，还能匹配培训课程，对求职者非常实用。”周焕是浙江温州理工学院的毕业生，正是在“学社里”的助力下，他顺利入职到一家心仪的科技公司。

　　“学社里”是瓯海区针对高校毕业生求职寻岗、提升技能等需求，基于社保卡开发的就业创业服务智慧应用。运行以来，已帮助毕业生收集就业岗位93万个，生成电子简历并智能荐岗18万人次，开展技能培训22.8万人次，发放技能提升等补贴超7000万元。

　　同时，瓯海区还编订《瓯海青年实习见习就业服务一本通》，为大学生提供“政策计算器”服务，建立补贴申领提醒服务，涵盖社保补贴、实习见习补贴、就业补贴等多项政策，推行申报材料跨平台共享，实现“一次提交、长期有效”。2024年，已累计发放各类实习见习就业补贴3875人次1601万元。

　　有了“应用载体”及“政策载体”的介入，完成数据收集后，瓯海还建成温州市首个全景分析系统，发挥“中控载体”作用，集成数据可视化、流程自动化、资源配置最优化等多项功能，一图展现全区整体见习实习情况，实现对实习见习活动的全面监控与精准管理。

编辑: 马慧琼  

本文转自：瓯海新闻网 ohnews.cn