瓯海率全市之先推出10条举措做大做强“新质劳动力”

　　近日，瓯海区发布全市首个做大做强“新质劳动力”举措，10条内容涵盖壮大高学历队伍、提升大学生招引质效、打造工匠高地、打通证书互认渠道等多个方面，全维度构建新质劳动力“引育留用”生态，推动高学历、高技能、高职称的能者扎根瓯海、成长发展。

　　近年来，瓯海区围绕“一港一谷五院”产业布局，推动数字经济、生命健康等新兴产业蓬勃发展，传统行业与智能化结合也更加紧密，对“新质劳动力”需求迫切。2024年以来，瓯海区开展多场新质劳动力专场招聘，新增新质劳动力2万多名；创新推出“学社里”应用，获人社部领导点赞；打造“线下30分钟+线上速达”职业技能培训圈，培育超万名技能型从业者；建成14家博士后科研站所，留用高层次研发人员49名。

　　“随着瓯海科教智城建设的推进，全区新质生产力发展呈现出欣欣向荣的态势，传统行业与智能化结合也更加紧密。瓯海产业结构的深度变革，引发人力资源需求的结构性转变，引育留用一批能够适应新技术、新产业和新模式需求的新质劳动力对于瓯海新质生产力发展具有重大意义。”瓯海区人力社保局局长蔡向波表示，做大做强“新质劳动力”10条举措的实施将进一步优化全区人才发展环境，吸引更多优秀人才汇聚于此，助力瓯海冲刺“千亿之城”目标。

　　蔡向波介绍，其中两项举措颇具瓯海特色，为解决广大学子来瓯就业初期的安居需求，瓯海充分盘活国有房产资源，先行推出近200套公寓，对新入职“一港一谷”用人单位的高校毕业生，提供最长105天的免费住宿，学子“暖居”公寓水电、家具、家电等基础配套齐全，可以直接拎包入住。在推进职称“菁英”行动中，瓯海还首创猎聘费用补贴助力企业低成本“抢人”，鼓励猎聘机构帮助企业招人，若企业通过猎聘机构引进具有高职称的、年薪20万元以上的，给予猎聘费用50%的补贴。

　　吸引人才，既需要“真情实意”也需要“真金白银”。举措中，对建设国家级、省级博士后工作站的企业给予最高100万元资助，对新来瓯就业的40周岁以下全职博士发放8万元就业补贴，进一步壮大高学历人才队伍；对新来瓯就业的大学生发放就业补贴，提供住宿、生活、交通等全方位政策服务保障，包括最长15天1800元住宿补贴、每月2000元实习生活补贴和最高1000元交通补贴，实现求职无成本、就业有奖励；鼓励技能培训机构开展技能培训，按照高级工200元/人、技师500元/人的标准予以补助。依靠全链条的奖补措施，促进技能工匠梯队成长，计划新增高技能新质劳动力5000人以上。

编辑: 夏卢克  

本文转自：瓯海新闻网 ohnews.cn