2025
来源
瓯海新闻网
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为深化落实“八五”普法规划,瓯海区总工会以习近平法治思想为引领,紧扣新时代“枫桥经验”工会实践示范点建设目标,聚焦镇街联合普法与“一函两书”机制实践,创新服务模式,为构建和谐劳动关系注入法治动能。
镇街联合普法:全域覆盖,精准服务
瓯海区总工会联动14个镇街(开发区)总工会,构建基层普法网络,推动法治服务直达职工“最后一公里”。
活动形式多样,全年开展“职工普法讲堂”“送法进企业”“广场普法”等活动27场,覆盖职工4489人次,发放《工会法》《民法典》《浙江省女职工劳动保护办法》等宣传资料4168份,提供法律咨询875人次。
站点阵地增效,以17个改造提升的户外劳动者驿站为依托,结合普法宣传与便民服务。例如,娄桥街道瓯江红中央商务区城市驿站开展“尊法守法·携手筑梦”活动,律师现场解答工伤、欠薪等法律问题;新桥滴滴司机之家、潘桥物流园驿站通过“普法+健康体检”模式,为400名新业态劳动者提供免费体检并普及维权知识。
智能服务升级,配备2个24小时智能化驿站,在条件具备的部分站点安装人脸识别或扫码门禁系统,做到全天候自助服务,全域站点接入高德地图的“电子地图”,职工可一键查询就近服务点,全面推进站点信息“云端化”。全年依托驿站开展普法宣传、高温送清凉等活动160场次。
“一函两书”机制:源头预防,多元解纷
瓯海区总工会将“一函两书”作为劳动纠纷源头治理的核心抓手贯穿劳动纠纷预防全过程,“一函两书”推动工会从“事后调处”转向“源头治理”,推动“枫桥经验”在工会落地。
监督精准预警,全国工会劳动法律监督平台全面启用,全区设立工会劳动法律监督委员会160个,配备监督员131人、管理员15人,动态监测企业用工风险。2024年累计发布《高温天气劳动保护提示函》《防范欠薪行为提示函》等4份专项监督函,覆盖高温作业、欠薪防范、冬季防火等重点领域。
纠纷高效化解,依托区职工维权援助中心建立“一站式”解纷平台,2024年为96名劳动者以书面形式与用人单位达成调解,追回金额225万元;驻区社会治理中心窗口接待来电来访1500人次,代拟仲裁文书10份,实现“小事不出企业,大事不出镇街”。
新时代“枫桥经验”工会实践:科技赋能,创新治理
瓯海区总工会以“互联网+工会”为抓手,积极探索线上线下融合的普法新模式。线上,利用互联网公众号、社交媒体等平台,开展丰富多彩的线上普法活动;线下,则结合职工实际需求,开展定制化的普法讲座与培训,切实推动普法工作提质增效。
线上服务扩面,工会12351平台实现构建工会人工和智能法律服务平台,实现科技赋能,提高服务效率和质量。全国工会劳动法律监督平台,面向全国总工会、地方工会及监督员提供监督组织管理、法律监管管理,以及风险研判分析等内容,实时推送风险预警,职工可在线提交监督线索,为工会依法对劳动法律法规执行情况进行监督提供信息化支撑,推动构建和谐劳动关系。
能级工资协商,推广能级工资集体协商机制,签订合同179份,覆盖职工31350人,推动企业按岗位、能力、绩效定薪,促进劳动关系公平有序。
从镇街一线的“面对面”普法到“一函两书”的“智能化”监测,瓯海区总工会正以扎实举措推动“八五”普法走深走实。未来,瓯海区总工会将继续以职工需求为导向,深化新时代“枫桥经验”工会实践,让法治成为构建和谐劳动关系的坚实保障,为构建和谐瓯海贡献更强工会力量。
编辑: 夏卢克
本文转自:瓯海新闻网 ohnews.cn