瓯海组建“龙脊学社”，探索创新干部培养模式

　　7月25日，瓯海区“龙脊学社”第二期专题活动在温州肯恩大学举行，针对部分青年干部“不爱讲、不会讲、不敢讲”的问题，创新开展青年干部“新声线”培养活动。学社各小组以团队形式参加，在理论学习、实战演练、现场问答等方面下功夫、出实招，着力培养一支口才好、礼仪优、素质强的青年干部队伍。

　　在本次青年“新声线”干部解说能力大提升活动中，学社学员来到温州肯恩大学参观学习，专业人员示范讲解校史馆。随后，学社各小组讲解代表围绕村社做法、红色点位、共富工坊、重点项目、产业平台、旅游景点六大核心主题，依次登台模拟开展现场讲解工作，展现瓯海风貌、瓯海特色，特邀嘉宾温州电视台主持人池凌子逐个点评并进行现场授课。活动通过理论授课、实战演练与即时点评相结合的形式，为40余名青年干部打造沉浸式能力练兵场。学社社员麻倩茹直言收获颇多：“我觉得这次的活动还是非常锻炼人的，让我在语言表达能力、舞台展示方面都得到了非常大的提升。”

　　为全面提升年轻干部在新时代亟须掌握的七种核心能力，瓯海区委组织部积极探索创新干部培养模式，多渠道选拔年轻干部组建“龙脊学社”，融合“小组承办活动+常态化自主学习+揭榜挂帅”等形式，努力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的年轻干部队伍。自龙脊学社成立以来，学社社委会围绕“政治学校”“实践熔炉”“创新工坊”三大作用，每月召开工作例会，研究学社活动成效等各项事务，持续推进龙脊学社高效运转。学社实行轮值社长负责制，推行“小组自治+揭榜挂帅”项目制管理，每期主题学习活动由6个小组轮值设计课程、轮流承办。采用“观察员跟踪+多维度评分”方式，结合干部的表现，从政治素养、学习能力、团队协作等多维度形成干部画像。

　　并且，由社员共创六大主题工具书，将知识凝结为可复用的标准化产品，明确“如何做好调研活动”“如何筹办群众文化活动”“如何写公文”“如何通过重大项目推动干部成长”“如何开会”“如何做好点位讲解”六个问题，提炼标准化工作流程，形成具有指导性、实践性的年轻干部“通识教材”，为破解传统培训“结业即遗忘”提供可复制的“瓯海解法”。“从一开始的集体课堂到‘AI在公文写作中的深度应用’以及今天参加的青年‘新声线’都是对我们实际工作有很大的指导和帮助意义，让我深受启发，另外学社的活动也让我认识到更多区里优秀的年轻干部，期待在接下来的活动中能有更多的交流学习。”学社社员兰希娜表示。

编辑: 夏卢克  

本文转自：瓯海新闻网 ohnews.cn