榜样力量丨郭世辉：从检测一线走出的“六边形战士”

　　4月28日上午，前一天刚接受浙江省五一劳动奖章表彰的郭世辉，顾不上休整，便马不停蹄从杭州赶回温州，迅速投入到当天的工作中。

　　自踏入浙江中环检测科技股份有限公司以来，郭世辉便将全部精力倾注于环境监测与分析事业。从一名普通的一线检测员，成长为公司党支部书记、副总经理、研发中心主任，她以十几年如一日的坚守与深耕，生动诠释了新时代劳动者的敬业初心与责任担当。

　　越艰难越向前，她把苦活累活干成放心活

　　2011年，中环检测成立未满一年，微生物专业研二在读的郭世辉申请来企业实习。彼时公司仅有一二十人，正迎来至关重要的首次资质认定评审。郭世辉毅然扛起重任，夜以继日钻研标准、请教专家，最终助力公司顺利通过评审。初入岗位便打赢了一场关键硬仗，让她在之后十五年里，面对“难、累、脏”的一线任务时，多了一份从容与底气。

　　几年前，中环检测接手了一个垃圾填埋场的检测项目，那里填埋、堆积了三十多年来的各类垃圾，已经堆积成一座将近楼房高的“垃圾山”。“项目需要在五六十米深的垃圾层中采样，但那时天气热，现场恶臭刺鼻，还弥漫着有毒有害气体。即便我们做好了防护，站一会儿还是感觉快要晕过去。”郭世辉回忆。面对技术和环境双重挑战，她依然天天往山上跑，反复研究钻探方案和注水降温措施，连续奋战数月后，她拿出一份翔实的检测数据，让这座垃圾山有了改头换面的科学依据。

　　不怕苦、不怕累的工作作风，让郭世辉在面对急难险重任务时，始终保持沉着冷静、乐观自信，先后啃下一根根“硬骨头”。2023年，中环检测经市级层层选拔脱颖而出，获得浙江省生态环境专业技术人员大比武入场券时，距比赛开始仅剩一周时间。面对海量的复习资料与考核内容，团队成员一度压力倍增、无从下手。作为领队，郭世辉一边安慰大家“别担心，反正有我托底”，一边主动牵头梳理知识点，带头攻克重难点内容。她白天组织团队集中学习研讨，破解理论盲区与技术难点，晚上整理核心考点、优化复习方案，用合理的复习节奏稳定全队心态。最终，团队一举夺得全省社会生态环境机构团体一等奖。

　　“每完成一项急难险重的任务，我都能感受到自身的成长与提升，这也是我在岗位上锻炼进步、实现突破的最好方式。”郭世辉说。

　　把难题变成创新点，她让检测更高效更精准

　　“在多数人的印象里，检测工作常年待在实验室里，日复一日重复作业，会有些枯燥乏味。但我觉得，送检样品来源各异，遇到的技术难题各不相同，行业检测方法、检测标准也在更新迭代，面对这些挑战，是一件很有趣味的事。”郭世辉说，正是这份对新技术、新难题的敏锐洞察与执着钻研，驱动着她不断攀登技术高峰。

　　除二氧化硫、氮氧化物、PM2.5等常规污染物以外，环境治理还面临着隐形的对手——新污染物，即排放到环境中，但尚未纳入管理或现有管理措施不足的有毒有害化学物质。令郭世辉感到自豪的是，她曾带领团队作为技术支撑方参与瓯海区新污染物国家试点项目。在试点的瓯海电镀园区，团队结合非靶筛查的方式摸清新污染物排放底数，实施源头管理、过程控制方案，有效解决电镀园区新污染物环境基线不清晰、新污染物的管控机制尚不明确、新污染物全生命周期管理方法尚未确立等主要问题，为新污染物治理形成可复制、可推广的实践经验与示范样板。

　　“日常工作中常会遇到操作烦琐、不便落地的技术难题，我便以此作为突破口，潜心研究更高效、更易实操的方法。”郭世辉表示，扎根一线工作实践，正是她科研创新、技术研发的灵感源泉。针对传统气相色谱-质谱联用仪分析样品需要前处理，分析时间慢的痛点，郭世辉依托中环检测博士后科研工作站，与进站的浙江大学博士后共同开展“太赫兹指纹谱”在有机污染物检测中的应用研究。气相色谱-质谱联用仪分析一个样品需半小时，而太赫兹指纹谱仪器仅需几分钟，且成本更低、操作简便，目前该方法已成为公司独项检测技术。

　　除此之外，郭世辉还立足实际检测工作需求，自主研发出荧光观测仪、培养基平板储存装置等多项实用设备与创新装置，切实解决了日常工作中的实际难题。截至目前，她已产生40多项专利、15篇论文、1部专著，并带领团队完成包括国家级新污染物试点项目和市级重大攻关项目在内的50多项课题。

　　薪火传技艺，她引领年轻技术人逐梦成长

　　“郭总无论身处哪个岗位，她始终严谨务实，对待工作一丝不苟，总能第一时间发现我们工作中的疏漏与问题，并耐心指导、协助我们及时整改化解，带动整个团队规范作业。”浙江中环检测科技股份有限公司检测部负责人滕波臣由衷评价道。

　　正是这份精益求精、认真负责的工作态度，深深感染并带动了身边同事。在郭世辉看来，一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。为此，她每年都会结合团队实际制定针对性学习计划，常态化组织开展业务培训。每当行业推出新的检测方法、更新检测标准时，她都会在常规学习之外，专门组织团队集中研学、共同精进业务能力。

　　深耕行业多年，郭世辉始终高度重视专业人才梯队建设，坚持以老带新、倾囊相授，先后培养出15名中高级工程师，为公司储备了坚实的专业技术骨干力量。面对企业近年来引进的“00后”年轻人，郭世辉也在不断调整和改进带教方式。“‘00’后思维活跃、个性鲜明。带教‘80’‘90’后，我比较注重技术上的言传身教，面对‘00’后，则要更多注重引导和互动，要多听听他们的想法，让他们积极参与进来。希望在今后的日子里，我能为检测行业培养更多优秀的年轻人。”她说。

　　“劳动创造价值，实干成就未来。”这既是郭世辉对青年劳动者的殷切寄语，也是她始终坚守的人生信条和行动准则。此次获评浙江省五一劳动奖章，对她而言，不仅高度肯定了她过往的辛勤付出，也激励了她砥砺前行。“新质生产力的蓬勃发展，必将催生新的生产关系，社会发展也随之迎来更多新机遇与新挑战。作为一名劳动者，我将始终保持向上学习的姿态，不断精进专业、深耕实干，持续为行业发展和社会进步贡献自己的一份力量。”郭世辉表示。

编辑: 夏卢克  

本文转自：瓯海新闻网 ohnews.cn