“小候鸟”的快乐暑假 瓯海企业主动破题暑期“孩子去哪儿”

德赛集团爱心托班 陈明铭/摄

　　从“有人管”到“管得好”，从“托管”到“陪伴”，瓯海的企业爱心暑托班正走出一条政府引导、企业主体、社会协同的暖心路径，实现从“盆景”到“风景”的成长跨越。这背后，是企业责任的坚守、员工归属的凝聚，更是一座城市的温情底色。

　　夏日午后，德赛科技园内，不只有机器的运转声，更传来阵阵儿童的欢声笑语。这里，一年一度的“小候鸟”暑期爱心托班正在进行，100名来自全国各地的“小候鸟”飞越千山万水，来到父母工作的城市，找到了一个温馨的“巢”。

企业社区“小候鸟”红色夏令营 庄苗苗/摄

　　走进托班，偌大的多媒体功能厅配备了空调、投影仪、安全饮用水、文具等设施。阅读室、娱乐室同步开放，为孩子们提供学习、阅读、游戏一体化空间。课程表上，不仅有课业辅导，更有绘画、手工、音乐、科学小实验等丰富多彩的兴趣课程。老师们是集团外聘的4名师范类院校及本地高校大学生，并配备3名专职看护人员负责课间监护与生活照料，还有专职老师和企业行政人员组成的志愿者团队。“孩子有专人看管，还能学东西，我们上班特别安心。”员工家长纷纷表示，子女“看护难”曾是他们每到暑期最发愁的事，爱心暑托班让这一烦恼迎刃而解。

　　“自2012年启动以来，我们已经连续15年举办暑期爱心托班，累计‘带娃’超1300人次。这么多年的坚持，靠的不是一时热情，而是制度化、常态化的保障。”德赛集团副总经理李刚表示，集团每年将暑期托班纳入工会年度重点工作，提前3个月启动筹备，从开班到结业典礼，已经形成一套成熟的规范制度，真正做到让员工“带着孩子来上班，安心工作一整天”。这不仅仅是一个托管班，更是企业对员工家庭的一份深情承诺和暖心守护。

　　德赛集团的故事，并非孤例。在瓯海，一场关于爱与责任的接力赛正在企业、社区和高校之间温暖传递。

企业社区“小候鸟”红色夏令营 庄苗苗/摄

　　在瓯海经济开发区企业社区，连续举办15年的“小候鸟”红色夏令营今年如约而至。夏令营分为3期，不仅提供课业辅导、书写规范等常规课程，更结合大学生实践团队的特色资源，引入人工智能、应急救护等实践体验课程，还为新业态从业人员子女推出全天候托管服务。依托与在温高校的深度合作，夏令营已累计服务员工子女超2.5万人次，让孩子们在父母奋斗的城市里收获知识、友谊与成长，真正成为新居民家庭安心工作的“暖心后方”。

　　潘桥街道桐汇社区携手途邦数智公路港及浙江安防职业技术学院新能源装备学院“源伴童心”暑期实践队，举办“梧桐籽”暑期爱心托班，精准聚焦辖区工业区、物流园企业职工及快递员、货车司机等新业态从业人员子女，着力破解暑期“看护难”问题。托班课堂设计也与时俱进，无人机科普、AI课程等内容，带领孩子们触摸科技前沿，在寓教于乐中开阔视野。“快递员、货车司机工作节奏快、作息不规律，孩子的暑期看护问题更加突出。”桐汇社区党总支书记郑希希介绍，物流园区从业人员工作节奏紧凑，暑托班对他们家庭来说解决了燃眉之急。

　　冠盛集团、蓝道集团等企业则与瓯海区牛山实验学校联合开办暑托班，以校企合作模式不断丰富课程内涵，延展服务的深度与广度。如今，这一合作已步入第五个年头，非遗竹编、青花瓷贴等特色课程相继引入课堂，孩子们还走进温州科技馆、泽雅纸山开展研学活动。

　　从简单的托管照看，到如今“托、管、教、玩”一体化综合服务，瓯海企业暑托班正呈星火燎原之势，形成了层次丰富、形式多样的“瓯海模式”。

“梧桐籽”暑期爱心托班

　　这一模式的背后，是一条清晰的成长脉络。企业在其中发挥主体作用，将暑托班从临时关怀升级为制度福利，使之成为吸引人才、留住人才、凝聚人心的“软实力”；工会积极搭台，整合高校、社区、社会资源，让暑托服务从企业“独唱”变为社会“合唱”；政府则在政策引导、资源对接上持续发力，为这场爱心接力提供坚实支撑。

　　从德赛集团15年的坚守，到企业社区15年的耕耘，再到社区对新业态劳动者的精准触达，瓯海企业爱心暑托班的故事，折射出这座城市的温度，不仅体现在经济发展的速度上，更体现在对每一个劳动者及其家庭的关怀中。当孩子能在父母身边度过快乐暑假，当职工能安心投入工作，这份责任在企业之间接力传递，“让小候鸟不再迁徙”不再只是一句口号，而是一座城市最动人的注脚。

　　如今，瓯海的企业暑托班仍在不断迭代，课程更丰富、覆盖更广泛、机制更成熟。这道从“盆景”生长起来的“风景”，正让越来越多的“小候鸟”在瓯海找到归属，也让这座城市的善意与担当，在每一个夏天落地生根。